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Descuento de vacaciones disfrutadas en exceso


En el primer caso, sería legítimo el descuento, en el segundo,.
No parece razonable que la empresa esté obligada a pagar la liquidación del ET art.49.2 -EDL 1995/13475-, sin deducir de la misma los salarios ya percibidos por el trabajador que se corresponden con jornadas de trabajo que finalmente no han llegado a realizarse, cuando.
132 con el fin de que el trabajador disponga efectivamente de tiempo de descanso.De modo que si el trabajador sigue prestando servicios en la empresa y ya ha disfrutado de los 30 días de vacaciones sin que hubiera prestado servicios efectivos durante un año, de ninguna forma se le podrá descontar cantidad económica alguna, pues su relación laboral.puesto que la relación laboral sigue plenamente vigente.En estos casos, el exceso del período disfrutado de vacaciones, en relación con la parte de la anualidad transcurrida hasta el cese contractual, no es un crédito del empresario frente al trabajador, compensable en la liquidación final, ya que el período vacacional anual no tiene.Para dilucidar la cuestión planteada conviene recordar que la regla general sobre la compensación económica de las vacaciones viene establecida en el art.Resolución de 12 de julio de 2012, de la Dirección General de Empleo, BOE 179, EDV 2007/274828- o art.25 del Convenio colectivo de la empresa «Sociedad Marktel Servicios».Lo que se plantea a los integrantes del foro, es si puede el empresario, al efectuar la liquidación del ET art.49.2, descontar la cantidad correspondiente al exceso de días de vacaciones disfrutadas en relación con el tiempo trabajado en ese año natural.Consideramos que en esta situación ni siquiera estamos ante la figura de la compensación de deudas en los términos que regulan el CC art.1195 y s -EDL 1889/1-, sino en realidad ante una simple y mera determinación de las cantidades adeudas por la empresa.Sin embargo, existen supuestos en los que la relación laboral finaliza antes de que el trabajador haya tenido ocasión de hacer uso del derecho descuentos groupon en cordoba al descanso anual, y ante la imposibilidad de hacer efectiva «in natura» la facultad de vacar por causa no atribuible.
Para tratar de resolver tal posibilidad, lo primero que se debe tener en cuenta es la naturaleza jurídica de la retribución que se percibe en vacaciones, ya que no podemos dudar que en tal espacio de tiempo no se presta servicio alguno, ya que atiende.
Entiendo así que, en ese supuesto, esa mayor duración proporcional de las vacaciones no es sino una mejora que no cabe que luego, unilateralmente, sea desconocida por una de las partes del acuerdo, que no puede quedar en su íntegro cumplimiento, o en su repercusión.
7.1, se atribuye a la autoridad competente o al organismo apropiado de cada país -entre los que se incluyen indudablemente las comisiones negociadoras de los convenios colectivos- la determinación de la forma de cálculo para la retribución del período vacacional, estableciéndose que en todo caso.
Una vez fijada la naturaleza salarial de la retribución que se percibe en vacaciones, se debe precisar los conceptos salariales que se deben percibir en la retribución del período vacacional, estableciendo el ET art.38.1 -EDL 1995/13475- que el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible.
26.5 ET -EDL 1995/13475- se refiere a conceptos salariales y además dicha compensación tiene que producirse necesariamente en el marco de retribuciones que presenten la necesaria homogeneidad (sentencias del TS y 10-6-94 al menos en el orden de la función retributiva; homogeneidad que, desde luego.
Las situaciones fácticas que se pueden presentar en la extinción del contrato de trabajo están vinculadas a si cuando acontece dicha extinción si han disfrutado o no vacaciones completas o parciales por la anualidad correspondiente aunque no se haya prestado efectivamente servicios en todo.
Ahora bien, cuando la relación laboral no está sujeta a término por ser de carácter indefinido, la procedencia del descuento del exceso de vacaciones disfrutadas dependerá de quien haya puesto fin a la relación laboral : el empresario o el trabajador.3 el derecho de todo trabajador a percibir durante las vacaciones su remuneración habitual, STS Sala 4, de 9-3-05, Rec 6537/2003 -EDJ 2005/40759-, indicando también que «este derecho a la retribución de las vacaciones ha sido reconocido igualmente dentro de nuestro derecho laboral.En estos casos se entiende por la Sala que el exceso del periodo disfrutado de vacaciones, en relación con la parte de la anualidad transcurrida hasta el cese contractual, no es un crédito del empresario frente al trabajador, compensable en la liquidación final, ya que.En este caso se genera un derecho a compensación económica proporcional a la duración de la prestación de servicios en el año de referencia por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.Si analizamos hermenéuticamente y por orden estas cuestiones, debemos acudir en primer lugar al precepto establecido como regla general y referido más arriba, el del.1 del ET y saldríamos de dudas al prohibir el mismo la sustitución por compensación económica de las vacaciones anuales.56 de la Ley de Contrato de Trabajo de 12 de noviembre de 1931 reguló el derecho a las vacaciones y a su retribución como salario sin descuento alguno, lo que fue continuado en disposiciones posteriores de las que tuvo importancia clarificadora lo recogido.Y si lo que se plantea es la posibilidad técnico-jurídica de que la empresa proceda a la deducción unilateral de ese exceso de días de vacaciones en el momento mismo de realizar la liquidación por finiquito del ET art.49.2 -EDL 1995/13475-, lo que este precepto.La teoría de la intranualidad pone el acento en la suscripción del contrato de trabajo y el transcurso del año de referencia para devengar y disfrutar vacaciones.O por el contrario, le está vedada tal posibilidad de compensación por encontrarnos ante una liquidación de carácter salarial y el concepto de las vacaciones no lo es?Por ello, cuando la prestación de servicios no se ha prestado durante todo el año, las vacaciones deben tener una duración acomodada al tiempo de servicios prestados y el exceso de días, sin descuento económico, supondría el incumplimiento de este principio a favor del trabajador.De la misma forma, al igual que la duración de las vacaciones anuales retribuidas no puede, en ningún caso, ser inferior a treinta días naturales, el derecho al disfrute de las vacaciones anuales, en su totalidad, exige, en contrapartida, normalmente, la prestación de servicios durante.De tal manera que, cuando finalmente se extingue el contrato como consecuencia de una decisión extintiva del empleador, nos encontramos en una situación que es semejante a la anteriormente analizada.También art.21 del I Convenio colectivo de Randstad, Project Services, SLU, Resolución de 12 de marzo de 2014 de la Dirección General de Empleo, BOE núm.



Por de pronto parece equitativo y razonable considerar que si la prescripción de la acción para el reclamo tanto del disfrute como de la compensación económica, en su caso, prescribe en el año natural, esa misma pauta de conducta debería servir también respecto del empresario.
12 Convenio OIT núm.
2  -EDL 1973/2044- dispuso claramente que se habían de considerar como período de trabajo efectivo a los efectos retributivos que en la misma se regulaban las vacaciones anuales.


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